9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会在北京召开，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联主要负责同志出席会议。会上，首钢股份受到表彰，荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。

此次评选由人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会共同组织。评选重点是2019年以来在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的单位。获此殊荣是对首钢股份多年来构建和谐劳动关系工作成绩的肯定。

一直以来，首钢股份深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示精神，大力推进和谐劳动关系创建活动。致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的和谐劳动关系，以职工为中心，坚持党建引领、依法治企、民主管理的原则，持续推动企业发展和维护职工根本利益相融合、相统一，相信职工、依靠职工、充分发动和组织职工，不断创造新的业绩，打造和谐企业、健康企业、幸福企业。先后荣获全国五一劳动奖状、首都劳动奖状、北京市模范职工之家、北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位等荣誉。

按照“引导、维护、激励、关怀”的理念，创新思路，改进方式，2019年以来，首钢股份不断满足职工群众的新期待、新需求，持续完善三支人才队伍激励体系、职业健康体系、培训教育体系、文化建设体系、帮扶救助体系，开展以思想关爱、心理关爱、学习关爱、成长关爱、安全关爱、健康关爱等活动。

‍创建职工小家232个；创建职工创新工作室66个；走访慰问职工及家属1589人次；征集职工需求2468个，答复率、解决率、满意度均达到100%；‍‍‍持续推进职工互助保障体系，为职工办理保险理赔1191人次、225.3万元；累计组织职业健康专题培训88次，达到24542人次；实施“5+N”职工心理关爱行动计划，培养66名心理关爱内训师队伍，完成“和谐团队”体系化训练初阶课程929次，实现全员覆盖。“和谐团队”训练基地被授予北京市职工“心灵驿站”称号。

首钢股份不断丰富创建内容，提高创建质量，全面提高了职工的生活质量和幸福指数，增强了职工的凝聚力和向心力。